莫把“公权”当“私器” 须以“家风”促“作风”

以“公心”祛“私欲”，在权责对等中校准权力观。公权姓公，一丝一毫不能私用。涉事干部身为纪检人员，本应是纪律规矩的“守护者”，却将公职身份异化为谋取子女特殊待遇的“特权卡”，其根源在于权力观的错位与公私界限的溃堤。各级部门要引导干部校准权力观，敢于向特权思想“开刀”、向利益藩篱“亮剑”，要强化理论武装“铸魂”，引导干部在思想深处来一场“自我革命”，彻底清除“有权不用、过期作废”的错误念头，自觉用公心克制私欲。要突出实践锻炼“砺心”，主动把干部放到矛盾最集中、群众意见最大的“风口浪尖”去磨砺，多接几次“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在攻坚克难中体悟权责对等的真谛。要注重政治体检“正行”，将是否正确行使权力作为考察识别干部的“硬标尺”，对权力观不正、特权思想严重的干部，不搞下不为例、不做表面文章，该调整的坚决调整、该问责的严肃问责，以“得罪人”的担当守护公权力的纯洁性。

以“正家”促“正风”，在言传身教中涵养廉动力。家风是作风的“晴雨表”，也是抵御腐败的“防火墙”。在家长群中“晒身份”求关照，表面是爱子心切，实则是以权谋私的不良家风向公共领域的渗透，不仅破坏教育公平，更透支了党和政府的公信力。各级组织部门要破解“八小时外不好管、私生活不便管”的老大难问题，要将家风纳入干部考核评价体系，在考察任用、评优评先中敢于揭开“家务事”的盖子，对家风不正、家属失管的实行“一票否决”。要丰富家风教育载体，摒弃照本宣科的“老套路”，通过剖析典型案例、组织领导干部配偶走进廉政警示基地等方式，让干部及其家属在“红脸出汗”中算清“亲情账”“廉洁账”，认清“溺爱即害”的道理。要发挥示范引领作用，推动领导干部带头立家规、严家教、正家风，以自身的清正廉洁为子女树立榜样，让优良家风成为滋养清廉作风的源头活水，真正实现“修身齐家”与“治国理政”的同频共振。

以“严管”显“厚爱”，在抓早抓小中构建好机制。严管是最深沉的厚爱，放任是最大的伤害。此次事件中，若涉事干部平时能受到更严格的日常监督和及时的提醒敲打，或许就不会在家长群中迈出错误的一步。干部作风建设必须坚持防微杜渐，把功夫下在平时、抓在日常。各级组织部门要织密日常监督网络，健全谈心谈话、述职述廉、个人有关事项报告等制度，综合运用巡察审计、信访举报、舆情监测等手段，全方位掌握干部思想动态和行为轨迹，对苗头性问题不搞“睁一只眼闭一只眼”，做到早发现、早提醒、早纠正。要精准运用“四种形态”，特别是用好第一种形态，对“亮身份、搞特殊”等轻微违规行为不护短、不手软，防止小毛病演变成大问题、小管涌沦为大塌方。要完善激励约束机制，既要以零容忍态度严查违纪违法行为，形成“伸手必被捉”的有力震慑；又要落实“三个区分开来”，为敢于啃“硬骨头”、接“烫手山芋”的担当者撑腰鼓劲，营造风清气正又充满活力的干事创业环境。唯有将严的标准、严的措施贯穿干部育选管用全链条，才能让干部习惯在受监督的环境中工作生活，真正成长为党和人民信得过、靠得住、能放心的栋梁之才。（紫雨）